6月至7月是西王食品確定的制度流程和業(yè)務知識培訓月。近日，西王食品人力資源處組織各職能部門、各生產(chǎn)廠職能人員開展了制度流程及業(yè)務知識專題培訓，進一步強化制度流程落實，提升各廠各部門基礎管理。

據(jù)悉，此次培訓在強化職能人員業(yè)務能力的同時，更加注重人才培養(yǎng)和挖掘，努力為公司發(fā)現(xiàn)更多年輕化、專業(yè)化人才。培訓采取“考核+培訓+再考核”的方式進行，通過自查自糾、強化培訓、考核評價和總結提升四個階段，對崗位職責、制度流程及業(yè)務知識等方面進行系統(tǒng)化宣貫。并讓大家對照所學內(nèi)容，結合自身崗位，認真查找、精準掌握自身薄弱環(huán)節(jié)及業(yè)務短板，為下一步有針對性地整改打好基礎，進一步增強業(yè)務知識、提升工作技能。培訓后還進行了考核。

此次培訓考核既檢驗和鞏固了各廠、各部門職能人員的業(yè)務水平，讓大家從中發(fā)現(xiàn)自身的差距與不足，又激發(fā)了大家學習理論知識、鉆研業(yè)務技術的熱情，為促進公司基礎管理持續(xù)提升，助力企業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。